Wer fragt, der führt

Stellen Sie als Führungskraft möglichst viele offene Fragen, sogenannte W-Fragen (Wer, Wie, Was, Wann, Wo, …).
Gesprächspartner folgen Ihnen lieber, wenn Sie Fragen zu ihren vorausgehenden Antworten stellen. Sie haben dann das Gefühl, dass sie selber darauf gekommen sind, was ja auch der Fall sein mag, und sind motivierter an der Umsetzung der Ergebnisse mitzuwirken.