Beförderung nach Leistung und/oder nach Selbstmarketing und Vitamin B

In einem deutschen High-Tech Konzern hat ein ausländischer Mitarbeiter gekündigt. Nach Auskunft seiner Ingenieur-Kollegen war er der Beste im Team. Immer wenn sie ein Problem nicht lösen konnten, schaffte er es. Im Rahmen seiner Kündigung und dem Wechsel an eine Hochschule schrieb er einen offenen Brief an alle seine Kollegen, in dem er mitteilte, dass in diesem Unternehmen das „Sich-Verkaufen-Können“ und „Vitamin B“ wichtiger bei Beförderungen sei als die Leistung. Damit würde sich dieses deutsche Unternehmen langfristig Probleme einhandeln. Seine deutschen Kollegen stimmten ihm zu. Wie sehen die Beförderungskriterien in Ihrem Unternehmen aus: eher fachlich und/oder „Nasenfaktor“. Sie können unter Webvoting abstimmen. Das aktuelle Lieblingsbuch dieses Entwicklungsingenieurs war übrigens Blue Ocean .